考题
应用工作分析的结果时应遵循( )。A．职位原则B．动态原则C．时效原则D．准确性原则
考题
岗位设置的基本原则是（ ）。A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则
考题
城市政府追求行政效能而遵循的原则是（ ）。A．政治原则B．管理原则C．科学原则D．特殊原则
考题
应用工作分析的结果时应遵循( )。A．时政原则B．动态应用原则C．准确性原则D．职位原则
考题
下列是绩效计划的制订原则的有( )。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则E．可实施性原则
考题
行政审批制度改革应遵循的原则包括()
A.责任原则B.监督原则C.效能原则D.合法合理原则
考题
不属于职位分类原则的是()。
A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
考题
领导者职位的设立遵循最低数量原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定
考题
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
考题
职位设计的基本原则有( )。
A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
考题
下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
考题
以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。A．价值驱动原则B．突出重点原则C．职位特色原则D．分散化原则
考题
不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
考题
绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
考题
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.适用性原则
D.标准化原则
E.结果公开原则
考题
下列属于职位评价原则的有（ ）。
A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则
考题
应用工作分析的结果时应遵循的原则是( )。A.职位原则
B.动态应用原则
C.时效原则
D.准确性原则
考题
职位评价流程中需要遵循的原则有（ ）。A.标准化原则
B.系统性原则
C.公平性原则
D.统一性原则
E.实用性原则
考题
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
考题
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
考题
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）A、职能决定原则B、统一原则C、系统原则D、效能原则
考题
多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
考题
单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A
整分合原则B
因事设职C
系统原则D
能级原则
考题
单选题人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（ ）A
职能决定原则B
统一原则C
系统原则D
效能原则
考题
多选题以下属于职位分类的原则有（）。A兼顾原则B系统原则C最低职位数量原则D渐进原则
