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期权激励中的机会主义行为表现在( )。

A、在授予前，压低股价

B、在授予前，披露坏消息

C、在授予前，调低利润

D、在授予后，提高股价

E、在授予后，披露好消息

参考答案

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考题 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
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考题 股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励
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考题 下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种
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考题 在资源配置和生产组织过程中，企业与市场相比，其弱点是()。A:进行有效控制的手段减少 B:信息传递易缺失 C:机会主义行为增加 D:激励机制效力减弱 E:易产生官僚失灵现象
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考题 在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。 A.法定型期权 B.指定型期权 C.奖励型期权 D.非法定股票期权
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考题 下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.虚拟股票期权 D.股票期权 E.限制性股票
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考题 在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（　　）
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考题 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
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考题 风险资本家针对企业管理层的激励机制说法不正确的是（）A、包括股权安排和期权安排B、风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30%C、股票期权激励制度被广泛使用D、期权安排中不包括股票增值权
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考题 一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A、长期激励B、短期激励C、股票期权D、授权激励
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考题 股权激励的类型不包括（）。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励
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考题 企业管理的激励行为表现在哪些方面？理论依据是什么？
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考题 期权激励
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考题 在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权
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考题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励
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考题 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
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考题 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
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考题 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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考题 单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励
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考题 单选题下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。A 股份期权B 业绩股份C 股票期权D 虚拟股票期权
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考题 多选题期权激励中的机会主义行为表现在（）。A在授予前，压低股价B在授予前，披露坏消息C在授予前，调低利润D在授予后，提高股价E在授予后，披露好消息
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考题 多选题下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。A股份期权B业绩股份C虚拟股票期权D股票期权E限制性股票
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考题 单选题激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励
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考题 单选题一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A 长期激励B 短期激励C 股票期权D 授权激励
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考题 单选题股权激励的类型不包括（）。A 现股激励B 期股激励C 期权激励D 股票激励
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