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一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）

  • A、长期激励
  • B、短期激励
  • C、股票期权
  • D、授权激励

参考答案

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考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
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考题 一般来说,聚合物驱油适合于()油田。 A、均质的砂岩B、非均质砂岩C、均质的碳酸盐岩D、非均质的碳酸盐岩
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考题 绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
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考题 在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬
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考题 在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪
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考题 （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬
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考题 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
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考题 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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考题 大区和基地在薪酬总额范围内可设置相应的管理奖励。
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考题 组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：（）A、尽可能让奖励带来的效果更持久B、尽可能给员工最高的薪酬C、确保奖励与业绩一致D、提供一些对个人有用的奖励选择
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考题 福利是薪酬当中的（）部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务薪酬D、奖励薪酬
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 精神满足与奖励是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬
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考题 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
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考题 固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
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考题 销售提成薪酬制度属于（）。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬
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考题 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
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考题 利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
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考题 单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
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考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 多选题一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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考题 判断题最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。A 对B 错
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考题 单选题固定薪酬是指（）A 基本薪酬B 浮动薪酬C 短期奖励薪酬D 长期奖励薪酬
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 单选题一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A 长期激励B 短期激励C 股票期权D 授权激励
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考题 单选题销售提成薪酬制度属于（）。A 能力薪酬B 绩效薪酬C 技术薪酬D 奖励薪酬
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考题 单选题福利是薪酬当中的（）部分。A 直接薪酬B 间接薪酬C 非财务薪酬D 奖励薪酬
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