网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )

A．正确

B．错误

参考答案

更多 “ 对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )A．正确B．错误 ” 相关考题
考题 企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。A．企业文化类课程B．技术类课程C．管理类课程D．知识类课程E．专项类课程
查看答案
考题 员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?() A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人
查看答案
考题 教师资格证考试自学怎么考的 我想求教大家关于广东教师资格证考试的问题，是不是一定要接受培训，通过培训机构才可以报名的，我自学可以考不？具体应该怎么做呢？
查看答案
考题 通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课
查看答案
考题 以下哪一说法是正确的()。 A、培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题B、培训只能解决员工操作技能问题C、即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的D、以上都不对
查看答案
考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
查看答案
考题 公共部门通过培训,可以()。 A、改善公共部门的工作方式B、提高公共服务质量C、提高公共服务工作绩效D、提高公共服务人员工资
查看答案
考题 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误
查看答案
考题 下列各项关于培训的说法中，______是错误的。A．培训可以作为解决组织问题的途径B．培训目标是预先确立的C．培训最终的效果取决于培训师的水平D．合适的培训课程要提供给合适的人
查看答案
考题 头脑风暴法的优点是( )．A．培训过程中为企业解决了问题B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C．培训中学员参与性强D．达到了相互启发的目的E．对培训顾问的要求不高
查看答案
考题 通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法 B.视听法 C.研讨法 D.头脑风暴法 E.小讲课
查看答案
考题 以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
查看答案
考题 通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A对B错
查看答案
考题 企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。
查看答案
考题 员工能力是可以通过培训得到提升。
查看答案
考题 IT服务工程师培训（）A、可以提升企业竞争力B、可以提高企业战斗力C、是高回报的投资D、是解决问题的有效措施E、以上都是
查看答案
考题 提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。A、物质B、激励C、目标实现D、教育
查看答案
考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
查看答案
考题 员工的培训可以分为（）。A、心态培训B、工作技能培训C、管理能力培训D、绩效改善培训
查看答案
考题 通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
查看答案
考题 单选题通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。A 讨论法B 视听法C 研讨法D 头脑风暴法E 小讲课
查看答案
考题 判断题通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A 对B 错
查看答案
考题 单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）A 沟通B 谈判C 责任D 处理冲突E 指导他人
查看答案
考题 判断题员工能力是可以通过培训得到提升。A 对B 错
查看答案
考题 单选题IT服务工程师培训（）A 可以提升企业竞争力B 可以提高企业战斗力C 是高回报的投资D 是解决问题的有效措施E 以上都是
查看答案
考题 多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源
查看答案
热门标签
最新试卷