网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．管理者训练

D．头脑风暴法

参考答案

更多 “ 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A．敏感性训练B．角色扮演C．管理者训练D．头脑风暴法 ” 相关考题
考题 安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力,其中包括熟悉现代化管理的方法。掌握相应的安全专业技术知识和管理知识。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
查看答案
考题 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与单位所从事的生产经营活动相应的( )。A.法律知识和管理能力B.安全生产知识和管理能力C.业务知识和管理能力
查看答案
考题 敏感性训练法适用于（ ）。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
查看答案
考题 《安全生产法》规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（ ）。A.安全生产知识 B.管理能力 C.安全生产知识和管理能力 D.安全生产知识或管理能力
查看答案
考题 管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者
查看答案
考题 （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划
查看答案
考题 在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
查看答案
考题 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法
查看答案
考题 管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。A． 替补训练 B． 职务轮换 C． 设立副职 D． 临时提升 E． 敏感性训练
查看答案
考题 ()是目前常用的一种管理人员开发方法。A:角色扮演 B:敏感性训练 C:跨文化管理训练 D:轮流任职计划
查看答案
考题 敏感性训练法适用于（　　） A．组织发展训练 B．晋升前的人际关系训练 C．新进人员的集体组织训练 D．外派人员的异国文化训练 E． 中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 敏感性训练法适用于（　　）。 A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
查看答案
考题 在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
查看答案
考题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
查看答案
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
查看答案
考题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练（MTP）D、头脑风暴法
查看答案
考题 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
查看答案
考题 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。A、决策训练B、替补训练C、敏感性训练D、跨文化管理训练
查看答案
考题 安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，其中包括熟悉现代化管理的方法。掌握相应的安全专业技术知识和管理知识。
查看答案
考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练D 头脑风暴法
查看答案
考题 多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
查看答案
考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练（MTP）D 头脑风暴法
查看答案
考题 判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A 对B 错
查看答案
考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
查看答案
考题 多选题管理能力开发包括（）A.评价中心B管理方格图训练C领导匹配培训D领导者的相互开发E敏感性训练
查看答案
热门标签
最新试卷