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多选题
在职管理人员培训的主要方法（）。
A

职务轮换

B

设立副职

C

临时提升

D

替补训练

E

敏感性训练

参考答案

参考解析
解析： 在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。
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考题 在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
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考题 多选题以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A敏感性训练B案例评点法C事件过程法D理论培训E替补训练
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 多选题常见的护理人员培训形式有：（）A脱产培训B函授培训C在职培训D岗前培训E护理管理人员的培训
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考题 单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A 职务轮换B 替补训练C 设立副职D 临时提升
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考题 单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A 在职培训B 一般培训C 培训新方法D 晋升培训
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考题 单选题如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。A 企业文化B 企业发展状况、相关规章制度C 管理能力提升D 生产、制造、研发、营销等专业知识
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考题 多选题教育督导人员培训的方式主要有（）。A脱产培训B在职进修C自我提高D参观学习E自我反省
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考题 填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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