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在职管理人员培训的主要方法不包括()。

A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升

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解析：
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考题 多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
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考题 多选题以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A敏感性训练B案例评点法C事件过程法D理论培训E替补训练
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A 职务轮换B 替补训练C 设立副职D 临时提升
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考题 单选题香港广告人才培养方式不包括（）A 资格认证培训B 广告高等教育C 暑期训练培训D 在职人员培训
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考题 单选题在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A 临时提升B 设立副职C 职务轮换D 替补训练
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考题 单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A 在职培训B 一般培训C 培训新方法D 晋升培训
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考题 多选题教育督导人员培训的方式主要有（）。A脱产培训B在职进修C自我提高D参观学习E自我反省
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考题 填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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