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香港广告人才培养方式不包括（）

  • A、资格认证培训
  • B、广告高等教育
  • C、暑期训练培训
  • D、在职人员培训

参考答案

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考题 香港对广告行业人才培养非常重视,下列属于广告在职人员培训形式的是( )。 A. 选派优秀人员到英国、美国的大广告公司学习业务B. 举办暑期培训班，由香港广告商会高级职员和有经验的职员讲课C. 聘请外国广告权威人士讲学D. 参加亚洲或其他地区的广告工作会议
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考题 英国文官的培训主要分为()两种。 A.职前定向训练B.在职工作训练C.一般行政人员培训D.高级行政官员培训
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考题 护理人员培训形式不包括:()。 A.脱产培训B.函授培训C.在职培训D.岗前培训E.定位教育
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考题 聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、（ ）。A.专业培训和政治教育 B.专业培训和军事训练 C.军事训练和政治教育 D.军事训练和技能培训
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考题 文职人员培训包括：（ ）岗前培训、在职培训、专业培训和：（ ） A.政治教育 B.军事训练 C.管理培训 D.技能培训
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考题 对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育 B.脱产培训 C.非在职培训 D.在职培训
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考题 人员培训的方式不包括( )。A:集中培训 B:分类培训 C:重点培训 D:委托培训
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考题 教育督导人员培训的方式主要有（）。A、脱产培训B、在职进修C、自我提高D、参观学习E、自我反省
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考题 在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
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考题 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。A、在职培训不属于人员培训计划的内容B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取D、人员培训计划的目的是为了培养人才
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考题 对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训
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考题 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练
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考题 在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
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考题 香港地区广告界人才培养的主要方式有哪些途径？
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考题 管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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考题 对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。A、高等教育B、在职培训C、业余培训D、脱产培训
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考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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考题 人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A、导入培训B、岗前培训C、在职培训D、离职培训
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考题 单选题人员培训的方式不包括（　　）。A 集中培训B 分类培训C 重点培训D 委托培训
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考题 单选题人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A 导入培训B 岗前培训C 在职培训D 离职培训
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考题 多选题以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A敏感性训练B案例评点法C事件过程法D理论培训E替补训练
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A 职务轮换B 替补训练C 设立副职D 临时提升
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考题 问答题香港地区广告界人才培养的主要方式有哪些途径？
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考题 单选题香港广告人才培养方式不包括（）A 资格认证培训B 广告高等教育C 暑期训练培训D 在职人员培训
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考题 单选题对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。A 高等教育B 脱产培训C 非在职培训D 在职培训
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考题 单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A 在职培训B 一般培训C 培训新方法D 晋升培训
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