考题
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
考题
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演
考题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
考题
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
考题
管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
考题
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练
B． 职务轮换
C． 设立副职
D． 临时提升
E． 敏感性训练
考题
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
考题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
考题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
考题
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练
考题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
考题
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
考题
在职培训的方法主要包括（）。A、技术学习B、工作轮换C、师带徒D、工作指导E、知识讲座
考题
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
考题
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
考题
公务员培训的种类主要包括（）。A、职前培训B、在职培训C、任职培训D、转任培训
考题
员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A
对B
错
考题
多选题员工培训的方法包括（）A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
考题
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
考题
多选题以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A敏感性训练B案例评点法C事件过程法D理论培训E替补训练
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A
对B
错
考题
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A
职务轮换B
替补训练C
设立副职D
临时提升
考题
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A
临时提升B
设立副职C
职务轮换D
替补训练
考题
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A
在职培训B
一般培训C
培训新方法D
晋升培训
