考题
不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
考题
适合管理者培训的方法有()
A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
考题
常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练
考题
常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
考题
常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
考题
下面不属于在职培训开发的是（ ）。A．行动学习B．管理游戏C．工作轮换D．行为模仿
考题
工作轮换法属于：A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
考题
常用的在职培训方法有()。A:工作轮换
B:行动学习
C:初级董事会
D:案例研究法
E:行为示范法
考题
能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。A:工作轮换
B:师带徒
C:行动学习
D:教练
考题
管理人员的培训方法包括A.自学
B.职务轮换
C.扮演角色法
D.提升
E.案例研究
考题
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。A、情景培训法B、案例研究C、工作指导性培训D、工作轮换
考题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
考题
高级管理人员的脱产培训方法有（）A、案例研究B、大学研修班C、初级董事会D、管理竞赛E、角色扮演
考题
常用的管理人员开发的方法有（）A、工作轮换法B、行动学习法C、替补训练法D、沙盘模拟
考题
在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
考题
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
考题
下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。A、情景培训法B、案例研究C、工作指导性培训D、工作轮换
考题
物流人才的培训中，在职指导包括（）。A、工作轮换B、初级董事会C、行动学习D、案例研究法
考题
常用的在职培训方法有（ ）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A
对B
错
考题
多选题物流人才的培训中，在职指导包括（）。A工作轮换B初级董事会C行动学习D案例研究法
考题
单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A
学徒培训B
辅导培训C
工作轮换D
案例分析法
考题
多选题下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。A情景培训法B案例研究C工作指导性培训D工作轮换
考题
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A
对B
错
考题
多选题常用的在职培训方法有（ ）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
考题
单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A
师带徒B
教练C
行动学习D
工作轮换
考题
多选题常用的在职培训方法有( )。A工作轮换B行动学习C师带徒D案例研究法E行为示范法
