考题
下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练
考题
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析
考题
ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法
考题
（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练
考题
适用于提高培训对象的沟通技能的教学方法有
A、角色扮演B、头脑风暴C、小组讨论D、模拟训练E、案例分析
考题
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法
考题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
考题
管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者
考题
()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
考题
()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
考题
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法
考题
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
考题
（ ）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
考题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:模拟训练
E:敏感性训练
考题
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
考题
态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练
考题
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法
考题
（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
考题
单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A
敏感性训练B
角色扮演C
管理者训练（MTP）D
头脑风暴法
考题
多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练
考题
判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A
对B
错
考题
单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A
敏感性训练B
角色扮演C
管理者训练D
头脑风暴法
考题
单选题（ ）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]A
头脑风暴法B
管理者训练C
模拟训练法D
敏感性训练