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单选题
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是(  )。
A

敏感性训练

B

角色扮演

C

管理者训练

D

头脑风暴法


参考答案

参考解析
解析:
管理者训练法,简称MTP法,是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习,深刻地理解管理的基本原理和知识,从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练,以脱产方式进行。
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考题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。

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考题 技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。

考题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是()A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练(MTP)D、头脑风暴法

考题 情景模拟测试主要用于招聘()。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员

考题 采用“五表”方法,用来提高管理人员的()与排班技能。A、话务预测能力B、网络维护能力C、客户管理能力D、沟通技巧

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考题 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算,培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部,也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型,如企业要提高管理人员的创造力,可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。

考题 班组长如何总结自己的管理经验()A、系统地学习管理知识B、自己总结基本经验,由公司再从理论上给予提高C、实践中充实管理知识,运用管理的基本原理指导日常工作,善于总结,善于透过现象看本质D、先取得文凭,再提升管理能力

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