考题
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
考题
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考题
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
考题
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考题
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()
A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度
考题
(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
考题
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
考题
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
考题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
考题
单选题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A
预测效度B
同饲效度C
内容效度D
异侧效度
考题
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A
预测效度B
同侧效度C
内容效度D
异侧效度