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（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度

参考答案

参考解析
解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
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考题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
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