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从()看,社会服务机构经常面临员工工作动机不足、士气不高、欠缺成就感和工作无意义等问题。

A.经济内部压力

B.机构内部压力

C.经济外部环境

D.机构外部环境


参考答案

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考题 外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性 B:工作带来的社会地位 C:工作带来的成就感 D:对组织的贡献

考题 社会服务机构的目标指明了服务的发展方向和对服务成效的期待,帮助被督导者认同和实现服务机构的目标是督导过程的主要任务。社会工作督导的根本工作目标是(  )。A.为服务对象提供有效和高质量的服务 B.提升被督导者的知识和技巧 C.提高被督导者的工作动机和士气 D.促进督导者本身的自我完善

考题 外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献

考题 某福利院正在制订机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于(  )。 ? A.促进上下级的沟通 B.了解员工的个别差异 C.维持机构的纪律 D.提高员工的工作士气 E.提高员工对工作的满足感

考题 社会服务机构的目标指明了服务的发展方向和对服务成效的期待,认同和实现服务机构的目标是督导过程的主要任务。社会工作督导的工作目标是( )。A.为服务对象提供有效和高质量的服务 B.提升被督导者的知识和技巧 C.提高被督导者的工作动机和士气 D.促进督导者本身的自我完善

考题 社会服务机构的目标指明了服务的发展方向和对服务成效的期待,认同和实现服务机构的目标是督导过程的主要任务。社会工作督导的根本工作目标是()。A:为服务对象提供有效和高质量的服务 B:提升被督导者的知识和技巧 C:提高被督导者的工作动机和士气 D:促进督导者本身的自我完善

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考题 文化领域法治工作取得进展的同时,从推进文化改革发展和完善法律体系的新形势新要求看,我国文化领域法制工作面临着以下突出问题()。A、文化立法法律位阶整体不高B、文化立法法规、规章质量不高C、文化立法重管理、轻保障D、文化立法滞后

考题 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛

考题 社会工作是人力资源密集的行业,员工是社会服务机构最重要的资产,社会服务机构为服务对象提供高质量的服务,最重要的是依赖社工的()。A、能力B、爱心C、风险D、士气

考题 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。A、经济性B、法律性C、对等性D、社会性

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考题 外源性动机强的员工看重的是()。A、工作的挑战B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献

考题 单选题外源性动机强的员工看重的是()。A 工作的挑战B 工作带来的社会地位C 工作带来的成就感D 对组织的贡献

考题 单选题社会工作是人力资源密集的行业,员工是社会服务机构最重要的资产,社会服务机构为服务对象提供高质量的服务,最重要的是依赖社工的()。A 能力B 爱心C 风险D 士气

考题 单选题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。A 经济性B 法律性C 对等性D 社会性

考题 单选题社会工作是人力资源密集的行业,员工是社会服务机构最重要的资产,社会服务机构为服务对象提供高质量的服务,最重要的是依赖社会工作者的(  )。[2010年真题]A 能力B 爱心C 奉献D 士气

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