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多选题
就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。
A
认识问题不足，重视不够
B
有的工会干部存在畏难情绪
C
法制不健全
D
发展不平衡
E
整体水平不高
参考答案
参考解析
解析：
区域性、行业性集体合同推进工作面临的主要问题 总体上看，发展不平衡。市场经济比较完善的东部沿海地区发展较快，中西部在起 步阶段。整体水平不高。多数是“小合同、低标准、广覆盖”为特征的基本保障型或保底 型的集体合同。 就集体合同工作运作情况看，协商主体不到位，代表性不强。协商程序不规范， 协商过程不充分。集体合同缺乏实质性内容，区域性和行业特点不明显。有些地方集体 合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式。 就推行集体合同工作外部环境看，认识问题。地方政府和企业工作认识不足，重视不够。有的工会干部存在畏难情绪。法制不健全。没有相应的法律规定，缺乏强有力 的法律依据和制度保障。
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考题
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。
考题
我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面B、建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展D、拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益
考题
行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。A、地方工会或者行业性工会联合会B、企业联合会C、劳动行政部门D、区域性工会联合会
考题
下列有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有（）。A、区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由地方工会或者行业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同B、行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同C、行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约D、目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
考题
多选题就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。A整体水平不高B协商主题不到位，代表性不强C协商程序不规范，协商过程不充分D集体合同缺乏实质性内容E有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
考题
单选题行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。A
地方工会或者行业性工会联合会B
企业联合会C
劳动行政部门D
区域性工会联合会
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