考题
人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。
A.7B.4C.8D.5
考题
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
考题
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
考题
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
考题
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
考题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
考题
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
考题
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
考题
简单阐述使用TSCP进行23G邻区规划的操作步骤
考题
单选题人力资源规划主要步骤包括（ ）。A
人力资源管理制度B
人力资源中心招聘C
专业知识培训D
工作设计
考题
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
考题
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。A
目标年卫生人力医护比预测B
目标年卫生人力学历结构预测C
目标年人口出生率预测D
目标年卫生人力需求量预测
