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以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是()

  • A、去年业绩很出色,今年可以放松放松了
  • B、领导没有安排,工作就可以不做
  • C、将工作推给其他同事做,也是给别人一个锻炼机会,何乐而不为
  • D、工作能力和业绩方面,咱不跟专家比,能应付工作就足够了

参考答案

更多 “以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是()A、去年业绩很出色,今年可以放松放松了B、领导没有安排,工作就可以不做C、将工作推给其他同事做,也是给别人一个锻炼机会,何乐而不为D、工作能力和业绩方面,咱不跟专家比,能应付工作就足够了” 相关考题
考题 以下不符合我行“敬业”文化要求的是() A.去年业绩很出色,今年可以放松放松了B.领导没有安排,工作就可以不做C.将工作推给其他同事做,也是给别人一个锻炼机会,何乐而不为D.工作能力和业绩方面,咱不跟专家比,能应付工作就足够了

考题 ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

考题 你的工作很出色,在工作中你的同事不如你,而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?

考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 上下级之间和同事之间的礼仪往往被只重视业绩的员工忽视,认为只要自己工作能力强,就可以被人赏识,并对注重礼仪的人颇有微词,对此你有些什么看法?

考题 以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是()A、爱岗B、努力成为业内专家C、甘于奉献D、不卑不亢

考题 以下不符合宁波银行“合规”文化要求的是()A、只要能拓展业务,就可以不择手段B、别的银行在做,我们肯定也能做C、为了达到高效要求,要多走捷径,制度和流程可以不予理睬D、领导安排的任务要绝对服从,即使可能不符合制度要求

考题 以下不符合宁波银行“奉献”文化要求的是()A、经常抱怨牢骚B、因工作不力,使宁波银行遭受损失,但属非故意行为C、在隐瞒某些事实情况下,诱导客户办理业务,以使自己获得更多的业绩D、为了工作不顾一切

考题 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

考题 绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作效率

考题 只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高

考题 同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。

考题 ()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。A、前期准备工作B、课程安排计划C、讲授D、课程总结

考题 岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A、工作方法B、工作能力C、工作要求D、工作业绩

考题 通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

考题 你的工作很出色,领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做,你会怎么想?你怎么应付这种情况?

考题 判断题同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。A 对B 错

考题 单选题绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作效率

考题 单选题岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A 工作方法B 工作能力C 工作要求D 工作业绩

考题 单选题人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力,业绩平平;而一个能力一般的员工兢兢业业,却做出十分突出的工作业绩,则这方面可以通过引入(  )评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作效率

考题 单选题()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。A 工作表现B 工作能力C 工作业绩D 工作态度

考题 单选题通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。A 工作成果、工作过程、工作效率B 工作业绩、工作态度、工作效率C 工作成果、工作过程、工作能力D 工作业绩、工作态度、工作能力

考题 单选题主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标

考题 单选题()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。A 前期准备工作B 课程安排计划C 讲授D 课程总结