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岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

  • A、工作方法
  • B、工作能力
  • C、工作要求
  • D、工作业绩

参考答案

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考题 在工程项目管理组织的建立步骤中，应在组织结构设计之前完成的步骤是( )。 A 工作岗位与工作职责确定 B 确定合理的项目目标 C 工作流程与信息流程 D 确定组织工作内容 E 确定项目工作内容
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考题 在工程项目管理组织建立过程中，组织结构设计之后的工作是（ ）。 A.人员配置 B.确定工作岗位及职责 C.确定组织目标 D.确定工作流程与信息流程
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考题 在组建项目监理机构的工作步骤中，最后需要完成的工作是()。A:制定工作流程和信息流程B:制定岗位职责和考核标准C:确定组织结构和组织形式D:安排监理人员和辅助人员
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考题 在组建项目监理机构的工作步骤中，最后需要完成的工作是（ ）。 A.制定工作流程和信息流程 B.制定岗位职责和考核标准 C.确定监理工作内容 D.设计项目监理机构组织结构
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考题 对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A、岗位再设置B、开除现职C、岗位需求D、提高岗位素质
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考题 在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）A、岗位设置B、定编定员C、工作设计D、岗位分析
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考题 （）是组织设计的关键工作。A、组织结构优化B、目标设置C、工作流程D、设计组织结构
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考题 岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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考题 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
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考题 进行岗位再设置的原因是（）。A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
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考题 （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置
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考题 工程项目管理组织的建立步骤中，在组织结构设计与人员配置之间应完成的 是（　）。 A、 确定组织目标B、制订考核标准C、确定工作流程D、工作岗位与工作职责确定
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考题 单选题（）是组织设计的关键工作。A 组织结构优化B 目标设置C 工作流程D 设计组织结构
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考题 多选题组织结构设计的内容包括(　　)。A工作流程设计B合作关系设计C设置职能部门D明确工作岗位分工E工作部门之间的指令关系
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考题 判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A 对B 错
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考题 多选题进行岗位再设置的原因是（）。A原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B工作报酬低C岗位制度化D现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
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考题 多选题岗位再设置中的组织内部因素主要指组织内部的（）带来的工作目标的变化。A资产重组B结构重组C组织重组D人员重组
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考题 单选题对于建设项目而言，物质流程组织是指项目实施任务的（　　）。A 工作流程组织B 信息处理C 管理工作D 组织结构
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考题 多选题岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新（）。A设置B调整C改进D革新
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考题 单选题岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A 工作方法B 工作能力C 工作要求D 工作业绩
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考题 单选题岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A 工作组织结构B 工作组织方法C 工作组织能力D 工作组织业绩
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考题 判断题岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A 对B 错
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考题 单选题（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A 岗位B 岗位分析C 岗位再设置D 岗位设置
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考题 单选题对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A 岗位再设置B 开除现职C 岗位需求D 提高岗位素质
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