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通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

  • A、工作成果、工作过程、工作效率
  • B、工作业绩、工作态度、工作效率
  • C、工作成果、工作过程、工作能力
  • D、工作业绩、工作态度、工作能力

参考答案

更多 “通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力” 相关考题
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考题 物业管理企业员工考评通常采用( )。A．整体考核法B．个体考核法C．定量考核法D．定期考核法E．定性考核法
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考题 （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
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考题 360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。A.上级对员工的工作不了解 B.掺杂着主观意识 C.评价更加全面 D.下属对员工关心程度不够
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考题 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
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考题 计量标准考核应从哪几个方面进行考核？
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考题 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
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考题 二次考核的思路是（）。A、在相同的管理层面对员工进行考核B、将员工按能力进行区分C、在相同的部门对员工进行考核D、将员工按业绩进行区分
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考题 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
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考题 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
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考题 爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，（）才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。A、考核后B、合格后C、成绩优秀者
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考题 推行规范化服务，应从服务过程、（）等方面进行规范。A、服务内容B、服务要求C、考核监督、控制D、以上都对
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考题 为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A、综合考核B、单项考核C、自我考核D、临时考核
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考题 对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A、日考核B、周考核C、月考核D、年考核
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考题 对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
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考题 对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
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考题 关于绩效考核内容说法正确的是（）A、不能量化的内容不能作为考核的内容B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C、考核关键是找到员工的关键业绩指标D、勤的考核就是考核出勤率
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考题 物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
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考题 单选题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A 高层管理者B 直接主管C 同事D 下级人员
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考题 单选题为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A 综合考核B 单项考核C 自我考核D 临时考核
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考题 单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A 定期考核法和不定期考核法B 整体考核法和个体考核法C 定量考核法和定性考核法D 定量考核法和整体考核法
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考题 单选题通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A 工作成果、工作过程、工作效率B 工作业绩、工作态度、工作效率C 工作成果、工作过程、工作能力D 工作业绩、工作态度、工作能力
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考题 单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。A 采用个人述职方式进行考核B 群众考评方式进行考核C 上级评定方式进行考核D 设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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考题 单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A 指标考核法B 打分考核法C 综合考核法D 定性考核法和定量考核法
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考题 判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A 对B 错
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考题 单选题对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。A 日考核B 周考核C 月考核D 年考核
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