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公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）

  • A、岗位聘用
  • B、职称晋升
  • C、个人薪酬
  • D、业务水平

参考答案

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考题 你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
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考题 合规考核要与薪酬工资分配、岗位调整变动、职务升降、职称聘任、对口培训、淘汰劝退等挂钩,体现()功能。 A.多面性B.综合性C.持续性D.牵连性
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考题 员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬
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考题 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬 B．固定薪酬 C．基本薪酬 D．岗位薪酬
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考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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考题 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A浮动工资B基本工资C综合补贴D奖金分配
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考题 以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A、完善县级卫生人才职称评价标准B、强化论文和外语要求C、突出技能和服务质量考核D、重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。
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考题 营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核A、平均B、统一C、侧重D、综合
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考题 县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。A、行政职务B、业务职称C、年度考核D、医院经济收入
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考题 考核按目的划分，可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核
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考题 全面业绩管理将考核结果与（）等挂钩。A、薪酬分配B、岗位调动C、职务升降D、评先创优E、劳动合同管理
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考题 《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，将落实医改任务情况列入医院考核指标，强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标，把临床路径等实施情况纳入考核内容，着力推进诊疗行为规范。考核结果与（）等挂钩。A、政府投入B、医保支付C、院长薪酬D、医院绩效
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究
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考题 充分发挥内部分配政策的激励作用，将班组考核結果与班组成员收入相挂钩，实行（）考核，调动班组自我管理的内动力。A、全面B、动态C、内部
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考题 强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
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考题 按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、转正考核D、评定职称考核E、培训考核
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考题 运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
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考题 单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬
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考题 单选题县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。A 行政职务B 业务职称C 年度考核D 医院经济收入
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考题 多选题《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，将落实医改任务情况列入医院考核指标，强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标，把临床路径等实施情况纳入考核内容，着力推进诊疗行为规范。考核结果与（）等挂钩。A政府投入B医保支付C院长薪酬D医院绩效
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考题 单选题充分发挥内部分配政策的激励作用，将班组考核結果与班组成员收入相挂钩，实行（）考核，调动班组自我管理的内动力。A 全面B 动态C 内部
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考题 单选题以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A 完善县级卫生人才职称评价标准B 强化论文和外语要求C 突出技能和服务质量考核D 重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。
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考题 多选题公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A岗位聘用B职称晋升C个人薪酬D业务水平
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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