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全面业绩管理将考核结果与()等挂钩。

  • A、薪酬分配
  • B、岗位调动
  • C、职务升降
  • D、评先创优
  • E、劳动合同管理

参考答案

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考题 公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗

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考题 多选题自2009年,中国某矿业集团公司将全面风险管理工作纳入基层单位业绩考核体系,将风险管理考核结果与业绩奖惩挂钩,推动了全面风险管理工作落实。该集团公司董事会在全面风险管理方法主要履行的职责包括()。A审议并向股东(大)会提交企业全面风险管理年度工作报告B审议内部审计部门提交的风险管理监督评价审计报告C批准重大决策.重大风险.重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制D批准风险管理组织机构设置及其职责方案

考题 判断题会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩,与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。A 对B 错

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