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单选题
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A
浮动薪酬
B
固定薪酬
C
基本薪酬
D
岗位薪酬
参考答案
参考解析
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
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考题
关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A
对B
错
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