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下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
- A、教育和沟通
- B、参与和介入
- C、回避和忽视
- D、促进和支持
参考答案
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考题
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D、薪酬沟通必须是单向的
考题
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
考题
组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）A、六种策略对两种变革方式均适用B、渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进D、B+C
考题
单选题直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A
教育和沟通B
参与、促进和支持C
协商、操纵、收买D
强制
考题
单选题关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A
能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B
薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C
薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D
薪酬沟通必须是单向的
考题
多选题可以通过（）来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制
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