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根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是()。
- A、行为锚定法
- B、目标管理法
- C、关键事件法
- D、强制分布法
参考答案
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考题
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法
考题
单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()A
图尺度评价法B
交错分布法C
强制分布法D
关键事件法
考题
单选题属于我国法定福利的是()A
行为观察法B
关键事件法C
强制分布法D
目标管理法
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