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下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()

  • A、人是物质财富的创造者
  • B、人是有条件的财富创造者
  • C、人是有条件的物质财富消费者
  • D、人力资源的生产性总体上大于其消费性
  • E、人力资源的消费性总体上大于其生产性

参考答案

更多 “下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A、人是物质财富的创造者B、人是有条件的财富创造者C、人是有条件的物质财富消费者D、人力资源的生产性总体上大于其消费性E、人力资源的消费性总体上大于其生产性” 相关考题
考题 16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性B 生产性小于消费性C 生产性和消费性持平D 大小关系时有交替

考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。A:消费性必须大于生产性,社会才能获益 B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C:生产性与消费性是相辅相成的 D:消费性保证人力资源的维持和发展

考题 人力资源生产性和消费性的关系是( )。A.生产性和消费性无关 B.生产性小于消费性 C.生产性大于消费性 D.大小关系时有交替

考题 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C:消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益 D:消费性能够保障人力资源的维持和发展

考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。A:人力资源既具有生产性,又具有消费性 B:消费性必须大于生产性,社会才能获益 C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D:生产性与消费性相辅相成 E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

考题 人力资源的“双重性”是指()。A:生产性与消费性 B:生产性与能动性 C:持续性和时效性 D:可用性与有限性

考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是( )。A.消费性必须大于生产性,社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展

考题 关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。A:人力资源既具有生产性,又具有消费性 B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的 C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

考题 下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性

考题 人力资源的特征之一是()A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性

考题 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性

考题 关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。A、人力资源既具有生产性,又具有消费性B、消费性必须大于生产性,社会才能获益C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D、生产性与消费性相辅相成E、消费性能够保障人力资源的维持和发展

考题 人力资源之所以被称为“活”的资源,是因为人力资源本身()A、具有生产性B、能创造物质财富C、具有消费性D、是“有意识的”

考题 教育投资是一种()A、纯消费性投资B、纯生产性投资C、消费性与生产性兼有的投资D、可以直接创造物质财富的投资

考题 下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是()A、人是物质财富的有条件的创造者B、人是物质财富的无条件的消费者C、人力资源的消费性维护和发展人力资源D、人力资源的消费性大于其生产性

考题 关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件

考题 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A、人力资源既具有生产性,又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

考题 单选题人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()A 生产性B 消费性C 自然性D 社会性

考题 多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A人力资源既具有生产性,又具有消费性B人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益C人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的D人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件E人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

考题 多选题下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是()A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性

考题 多选题关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件

考题 单选题人力资源的特征之一是()A 具有生产性但不具有消费性B 具有生产性和消费性C 具有消费者但不具有生产性D 不具有生产性和消费性

考题 单选题人力资源之所以被称为“活”的资源,是因为人力资源本身()A 具有生产性B 能创造物质财富C 具有消费性D 是“有意识的”

考题 单选题教育投资是一种()A 纯消费性投资B 纯生产性投资C 消费性与生产性兼有的投资D 可以直接创造物质财富的投资

考题 多选题关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。A人力资源既具有生产性,又具有消费性B消费性必须大于生产性,社会才能获益C消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D生产性与消费性相辅相成E消费性能够保障人力资源的维持和发展

考题 单选题为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性B 生产性小于消费性C 生产性和消费性持平D 大小关系时有交替

考题 单选题下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是()A 人是物质财富的有条件的创造者B 人是物质财富的无条件的消费者C 人力资源的消费性维护和发展人力资源D 人力资源的消费性大于其生产性