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人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
- A、具有生产性
- B、能创造物质财富
- C、具有消费性
- D、是“有意识的”
参考答案
更多 “人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A、具有生产性B、能创造物质财富C、具有消费性D、是“有意识的”” 相关考题
考题
人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要， 是因为它与组织赖以进行竞争的( ) 存在直接联系。① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源A. ②B. ②③C. ①②④D. ②③④
考题
下列关于人力资源的理解准确有()。
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
考题
该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)A．B—SCB．B-SCC．B+SCD．B+SC
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A、人力资源配置B、人力资源监控C、人力资源开发D、人力资源管理
考题
单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A
人力资源具有边际报酬递减性B
人力资源可以被其他资源代替C
高能力的劳动者是稀有资源D
优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
多选题关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )A人力资源是现代组织中最重要的资源B人力资源是经济增长的主要动力C人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源D人力资源是财富形成的关键要素E人力资源管理全面参与组织战略管理过程
考题
多选题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销
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