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（请给出正确答案）
单选题
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
A
生产性
B
消费性
C
自然性
D
社会性
参考答案
参考解析
解析：
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考题
与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
考题
人力资源的能动性主要表现在（ ）。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C.人力资源在活动过程中可以被激励
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
E.人在生产活动中处于主体地位
考题
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
考题
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
考题
人力资源计划的意义在于（）A、在人力资源方面确保实施企业的目标B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
考题
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A、人是物质财富的有条件的创造者B、人是物质财富的无条件的消费者C、人力资源的消费性维护和发展人力资源D、人力资源的消费性大于其生产性
考题
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件
考题
人力资源的能动性主要表现在（ ）。.A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C、人力资源在活动过程中可以被激励D、人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E、人在生产活动巾处于主体地位
考题
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
考题
多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
考题
多选题关于人力资源主要特征表述，正确的是（）A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源，必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
考题
多选题关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件
考题
多选题下面关于人力资源规划的说法正确的有（）A人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡B决策层是人力资源规划的组织者和实施者C一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划D在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间E从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
考题
单选题下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A
人是物质财富的有条件的创造者B
人是物质财富的无条件的消费者C
人力资源的消费性维护和发展人力资源D
人力资源的消费性大于其生产性
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