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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）

  • A、掌握更多的理论知识
  • B、学习更多的业务知识
  • C、提高解决和处理问题的能力
  • D、提供相互学习的机会

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考题 角色扮演法主要用于()。A:提高管理人员的知识和竞争意识 B:改善员工在工作中的人际关系 C:规范员工的实务操作 D:提高管理人员的经营技能
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考题 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A对B错
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考题 人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
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考题 员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法
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考题 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
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考题 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）A、视听教学B、操作示范法C、讲授培训法D、角色扮演法
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考题 理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A、讲授法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。
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考题 健康促进计划执行的人员培训常用方法包括：（）。A、头脑风暴法B、小组讨论法C、课程系统学习法D、案例分析法E、角色扮演法
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考题 企业员工培训最常用的方法是（）A、讨论法B、角色扮演法C、演示法D、讲演讲授法
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考题 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
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考题 卷烟零售客户培训中的角色扮演法目的是拉近培训与实际销售的距离。
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考题 人员培训的方法主要包括以下几种（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、职业游戏E、案例研究法
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考题 （）符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工"遵守规则"的策略B、采取使员工"自立自强"的策略C、采取使员工"乐于成事"的策略D、采取使员工"主动创新"的策略E、采取使员工"积极主动"的策略
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考题 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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考题 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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考题 现代员工管理的主要目的是（）A、使员工与企业和谐相处B、合理使用人才C、使企业在竞争中赢取胜利D、发挥员工的积极性
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考题 主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的，使学员接受实际行为训练的教学方法是（）。A、讲授法B、讨论法C、提问法D、角色扮演法
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考题 教学中采用（）使学员在近似现实的场景中，接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A、讲授法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。
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考题 单选题企业员工培训最常用的方法是（）A 讨论法B 角色扮演法C 演示法D 讲演讲授法
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考题 多选题健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A头脑风暴法B小组讨论法C课程系统学习法D案例分析法E角色扮演法
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考题 单选题理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A 讲授法；B 讨论法；C 案例法；D 角色扮演法。
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考题 单选题现代员工管理的主要目的是()。A 使员工与企业和谐相处B 合理使用人才C 使企业在竞争中赢取胜利D 发挥员工的积极性
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考题 单选题人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）A 掌握更多的理论知识B 学习更多的业务知识C 提高解决和处理问题的能力D 提供相互学习的机会
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考题 多选题人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
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考题 单选题用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A 研讨会法B 工作模拟法C 角色扮演D 计划性指导
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考题 单选题角色扮演法主要用于（）A 提高管理人员的知识和竞争意识B 改善员工在工作中的人际关系C 规范员工的实务操作D 提高管理人员的经营技能
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考题 判断题在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A 对B 错
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