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人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

  • A、活动性
  • B、资本性
  • C、稳定性
  • D、技术性

参考答案

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考题 直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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考题 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）A智力性B时效性C可控性D再生性
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考题 人力资源的资本性指（）。A、人力资源即人力资本B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C、人力资源仅为资本所有D、对人力资源投入的回报
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考题 小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本
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考题 人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
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考题 麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A、人力资资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资资源战略的前提C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D、二者不存在特定关系
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考题 施工项目的生产要素是施工项目目标得以实现的保证，主要包括人力资源、材料、资，资金（）和技术等。A、设备B、环境因素C、交通情况D、天气情况
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考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
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考题 “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
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考题 单选题麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）A 人力资资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资资源战略的前提C 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系D 二者不存在特定关系
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考题 单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性
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考题 单选题人力资源工作的要点是（）。A 薪酬和福利B 工作分析和人资评价C 招聘和选拔D 培训与开发
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考题 单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A 能动性B 社会性C 开发的连续性D 再生性
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考题 单选题人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A 活动性B 资本性C 稳定性D 技术性
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考题 单选题人力资源的资本性指（）。A 人力资源即人力资本B 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C 人力资源仅为资本所有D 对人力资源投入的回报
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考题 单选题人力资源的资本性指（）A 人力资源即人力资本B 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C 人力资源仅为资本所有D 对人力资源投入的回报
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考题 单选题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）A 不可剥夺性的特征B 时代性特征C 时效性特征D 再生性特征
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考题 填空题企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、（）三个方面。
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考题 单选题小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A 人力资源补偿B 人力资源薪酬C 人力资源开发D 人力资源成本
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考题 单选题通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）A 智力性B 时效性C 可控性D 再生性
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考题 单选题施工项目的生产要素是施工项目目标得以实现的保证，主要包括人力资源、材料、资，资金（）和技术等。A 设备B 环境因素C 交通情况D 天气情况
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