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（请给出正确答案）
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
- A、人力资源
- B、人力资源的物质性
- C、人力资源的可用性
- D、人力资源的有限性
参考答案
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考题
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
考题
根据以下材料，回答93-94题
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
人力资源的可用性是指对（ ）的使用。A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
考题
下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
考题
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对( )的使用。
A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
考题
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
考题
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
考题
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
考题
单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（ ）。A
人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B
人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C
人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D
人力资源的重点在于质量而不是数量
考题
单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B
人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C
通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
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