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人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )


参考答案

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考题 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是( )。A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技能.能力.个性行为特征倾向等为载体的经济资源B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C.人力资源与其他资源一样也具有物质件.可用性.时效性D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

考题 个性主要由个性倾向性、个性的心理特征和()组成。 A、个体能力B、世界观C、认知过程D、自我调节系统

考题 人力资源是存在于人的( )等载体中的经济职能A.体能B.能力C.技能D.知识E.个性行为特征与倾

考题 任职资格包括:() A、知识B、技能C、能力D、个性特征

考题 在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。 A.智力B.体力C.知识D.技能

考题 ()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试

考题 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

考题 共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉,请代他分析下列问题:(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对()的使用。A:体能B:技能C:知识D:个性行为特征

考题 ( )是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者

考题 共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A:体能B:能力C:技能D:态度

考题 下列关于人力资源的描述,正确的是()。A:与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源 B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C:人力资源是一种以人为载体的资源 D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

考题 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、()等的总和。A、智力劳动B、知识C、品德D、技能

考题 销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成()A、知识B、个性特征C、技能D、行为动机E、社会角色

考题 KSAO中的S是()A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征

考题 KSAO中的A是()A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征

考题 职业素质测评综合利用多门学科知识,对从业者的知识、技能()等素质进行科学的测量和评估。A、能力B、气质C、个性特征D、职业倾向

考题 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是( )。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A、体能B、能力C、技能D、态度

考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性

考题 判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )A 对B 错

考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指()。A 能力B 个性特征C 技能D 知识

考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。A 能力B 知识C 个性特征D 技能

考题 单选题在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。A 智力B 体力C 知识D 技能

考题 单选题KSAO中的K是()A 知识B 技能C 能力D 其他个性特征

考题 单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性

考题 单选题KSAO中的A是()A 知识B 技能C 能力D 其他个性特征

考题 多选题销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成()A知识B个性特征C技能D行为动机E社会角色