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( )是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者

参考答案

参考解析
解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
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考题 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是( )。A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技能.能力.个性行为特征倾向等为载体的经济资源B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C.人力资源与其他资源一样也具有物质件.可用性.时效性D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

考题 人力资源是存在于人的( )等载体中的经济职能A.体能B.能力C.技能D.知识E.个性行为特征与倾

考题 在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。 A.智力B.体力C.知识D.技能

考题 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

考题 共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A:体能B:能力C:技能D:态度

考题 下列关于人力资源的描述,正确的是()。A:与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源 B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C:人力资源是一种以人为载体的资源 D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

考题 广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

考题 新的经济增长方式可以简单归结为()的经济增长方式。A、物本B、以资源为本C、以人为本、以能力为本D、以知识为本

考题 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、()等的总和。A、智力劳动B、知识C、品德D、技能

考题 高技术经济和知识经济指的都是一种以()首要依托,以高技术产业为支柱的经济。A、自然资源B、社会资源C、人际资源D、智力资源

考题 ()是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,其能够为投资者现在和未来带来一定的现金流。A、人才B、人力资本C、人力资源D、人力资源管理

考题 知识经济的主要特征体现在()A、资源配置以智力资源为第一要素B、以人为本C、可持续发展的经济形态D、人才的素质、技能和创新备受关注E、知识极大丰富

考题 以下关于人力资源的陈述中,不正确的是( )。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

考题 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )

考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A、体能B、能力C、技能D、态度

考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性

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考题 判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )A 对B 错

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考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指()。A 能力B 个性特征C 技能D 知识

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