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以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。

A．以正式文件的形式公布

B．用人单位可以不考虑职工的意见

C．内容不合法的不具有法律效力

D．其制定程序是先职工参与后正式公布

参考答案

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考题 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A． 以正式文件的形式公布 B． 用人单位可不考虑职工的意见 C． 内容不合法的不具有法律效力 D． 其制定程序是先职工参与后正式公布
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考题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参与后正式公布
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