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企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．

A．用人单位事先拟定劳动合同细则

B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

参考答案

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考题 已经建立工会的用人单位，职工方首席协商代表由( )担任，其他代表由职代会或职工大会表决通过A 企业法人B 行政人员C 工会主席D 劳动者代表
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考题 对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
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考题 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会
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考题 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
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考题 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则
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考题 劳动合同管理制度的内容包括( )。A: 试用期考察办法 B: 企业内部劳动规则 C: 集体合同草案的拟定、协商程序 D: 劳动定员定额的规则 E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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考题 劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A． 适用期考查办法 B． 企业内部劳动规则 C． 集体合同草案的拟定、协商程序 D． 劳动定员定额规则 E． 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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考题 用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。
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考题 30、用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。
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