关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

题目内容（请给出正确答案）

关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

参考答案

考题（）对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系

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考题社会保险法调整的对象为（）．A．社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B．社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系C．社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系D．社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系

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考题在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性

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考题常见的高层管理人员培训的方式有（）等。A．参加高级研习班B．MBA教育C．出国考察D．户外拓展E．企业间交流

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考题简述员工满意度调查的步骤。(考点：教材第295页)

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考题以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。A．教育培训费B．劳动安全卫生保护设施建设费用C．工伤保险费D．有毒有害作业场所定期检测费用E．人工成本费

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考题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A．培训方式B．培训计划C．培训需求模型D．培训内容

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考题小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义劳动关系

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考题对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

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考题简述劳动分工的内容与原则。

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