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判断题
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
A

对

B

错

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更多 “判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。A 对B 错” 相关考题
考题 关于案例分析法,下述描述错误的是() A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
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考题 企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
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考题 案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。 A、辩论的能力B、表达的能力C、思辨的能力D、对问题的分析判断及解决问题能力
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考题 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
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考题 案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()A、思辨的能力B、表达的能力C、对问题的分析判断及解决问题能力D、辩论的能力
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考题 案例法的目的是为了提高学员的分析问题和解决问题的能力，因此，它是一种较为高级的培训方法。此题为判断题(对，错)。
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考题 关于认知能力测试,错误的描述是()。 A.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现B.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题C.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力D.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
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考题 沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）A.决策能力 B.分析能力 C.演讲能力 D.解决问题能力
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考题 通过沙盘推演，可以考察被试的（ ）。 A.决策与计划能力B.统计与预测能力C.分析与沟通能力D.解决问题能力 E.团队合作能力
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考题 关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。 A.考察需要记忆的具体知识 B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C.可以采用类似于语文试题的形式 D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
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考题 关于认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）。 A.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题 B.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C.推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式 D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力 E.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现
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考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论 D．案例分析法揭示了人的行为的动因 E．教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?
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考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论， 寻求解决问题方案的方法， 下列关于其特点的描述正确的是（ ） 。A 、 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B 、 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C 、 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析， 从中总结出某些规律， 即由案例引出理论 D 、 案例分析法揭示了人的行为的动因 E 、 教师的任务是引导学生以思考、 讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
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考题 下列关于案例分析法特点的描述正确的有（ ）。 A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
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考题 为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是()A.讲授法 B.演示法 C.研讨会 D.案例分析法
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考题 进行投诉案例分析的目的只是为解决问题提供最直接的信息支持（是有助于我们还原事情的发展过程，深入了解问题的本质，从而为解决问题提供最直接的信息支持）。
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考题 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
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考题 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。A、决策与计划能力B、统计与预测能力C、分析与沟通能力D、解决问题能力E、团队合作能力
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考题 考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟
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考题 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
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考题 如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟
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考题 沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力
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考题 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
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考题 单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A 角色扮演B 小组讨论C 案例分析D 头脑风暴E 深入访谈
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考题 多选题通过沙盘推演，可以考察被试的（）。A决策与计划能力B统计与预测能力C分析与沟通能力D解决问题能力E团队合作能力
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考题 单选题案例研讨法与讨论法不同点在于：通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受训人员（）。A 辨论的能力B 表达的能力C 思辨的能力D 对问题的分析判断及解决问题能力
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考题 单选题沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。A 决策能力B 分析能力C 演讲能力D 解决问题能力
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