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如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）

  • A、智力测验
  • B、竞聘答辩
  • C、案例分析
  • D、情景模拟

参考答案

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考题 在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。 A、情景B、上岗C、沙盘D、实战
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考题 ()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。 A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查
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考题 申论考试重点考察考生的()。 A、阅读理解、分析和概括能力B、对客观材料的判断、思考能力C、解决实际问题、提出对策的能力D、对个人提出的问题的综合分析能力E、创新能力
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考题 压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。A．模拟分析和事后检验B．敏感性分析和情景分析C．敏感性分析和模拟分析D．模拟分析和情景分析
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考题 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论
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考题 沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。A.分析、判断和应变能力 B.分析能力 C.管理创新能力 D.组织能力
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考题 下列关于融资后分析的说法中错误的是（ ）。A、融资后分析是在融资完成之后进行的 B、融资后分析要分析考察项目的盈利能力、偿债能力和财务生存能力 C、融资后分析要判断项目方案在融资条件下的可行性 D、融资后分析要以融资前分析和初步融资方案为基础
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考题 压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（ ）方法进行模拟和估计。 A、模拟分析和事后检验 B、敏感性分析和情景分析 C、敏感性分析和事后检验 D、风险分析和情景分析
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考题 (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
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考题 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A．无领导小组讨论 B．案例分析法 C．决策模拟竞赛法 D．角色扮演法
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考题 压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（ ）方法 进行模拟和估计。 A.模拟分析和事后检验 B.敏感性分析和情景分析 C.敏感性分析和事后检验 D.风险价值和情景分析
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考题 如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力，应到选择哪种类型的题目较为恰当（）A、填空题B、简答题C、案例分析题D、搭配题
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考题 市场风险压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（）进行模拟和估计。A、久期分析和情景分析方法B、敏感性分析和缺口分析方法C、缺口分析和情景分析方法D、敏感性分析和情景分析方法
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考题 用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
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考题 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
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考题 面试中常采用的方式有（）A、竞聘演讲B、答辩C、案例分析D、情景模拟E、无领导小组
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考题 考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟
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考题 职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）A、激励能力B、分析决策能力C、人际沟通能力D、专业技术能力
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考题 对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）A、个人素质B、管理能力C、技术能力D、人事能力E、规划决策能力F、认识、分析与解决问题的能力
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考题 沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力
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考题 情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法
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考题 下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A、结构化面试B、情景模拟与案例分析C、竞聘演讲D、混合式面试
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考题 单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A 角色扮演B 小组讨论C 案例分析D 头脑风暴E 深入访谈
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考题 单选题压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（　）方法进行模拟和估计。A 模拟分析和事后检验B 敏感性分析和情景分析C 敏感性分析和事后检验D 风险价值和情景分析
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考题 单选题职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）A 激励能力B 分析决策能力C 人际沟通能力D 专业技术能力
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考题 单选题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力，应到选择哪种类型的题目较为恰当（）A 填空题B 简答题C 案例分析题D 搭配题
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