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引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
参考答案
更多 “引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。” 相关考题
考题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机
B． 重点观察应聘者的非语言行为
C． 有意提问一些相互矛盾的问题
D． 所提问题要直截了当、语言简练
E． 要尽量避免提出引导性的问题
考题
单选题在商务谈判中，有效的提问可以引导对方不断进行思考。为了获得特定资料或者确切的回答而直接提问的方式属于（ ）。[2011年真题]A
证实性提问B
引导式提问C
封闭型提问D
坦诚式提问
考题
多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况，如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的，这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括（ ）。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问
考题
单选题开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是 ( )A
封闭式提问B
假设式提问C
开放式提问D
重复式提问
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