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管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从

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考题 部门管理者应处理好左右关系,部门间建立良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A、管理者要合理任用人员B、管理者要建立良好的人际关系C、管理者要有科学的管理经验D、管理者要建立奖罚程序E、管理者要明确组织分工
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考题 根据怀特的行政理论,良好官纪的标志主要体现为()。A.良好的人际关系B.重视让下级参与有关决策C.领导关心下属D.下级服从上级
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考题 如何建立良好的人际关系?
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考题 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A、卢因B、泰勒C、法约尔D、麦格雷戈E、梅奥
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考题 发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥
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考题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办事
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考题 （），是建立良好人际关系、亲密关系的法宝。
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考题 管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
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考题 试论建立良好人际关系的主要途径。
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考题 管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从。
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考题 作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括（）A、为自己工作B、建立良好的人际关系C、成为上级的竞争对手D、善于发现上级的优点
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考题 建立良好人际关系的先决条件是：（）A、法律之前，人人平等B、坚持己见，绝不妥协C、服从多数，尊重少数D、国家兴亡，匹夫有责
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考题 教师之间若无良好的人际关系,则难以建立良好的工作关系。
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考题 对管理者来说，“不紧急但重要”的活动是（）A、建立良好的人际关系B、人员培训C、制定防范措施D、部门会议E、接待不速之客
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考题 良好师生关系的建立只需要老师努力就可以达到。
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考题 关于管理者个人权力的特点，表述错误的是（）A、主体自身修养引起下属的信赖和服从B、是管理者权力的基础C、更能使被管理者信服D、由内在因素起作用
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考题 （）是建立良好人际关系最重要的一个条件，也是师生之间建立良好沟通的首要条件。
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考题 指导和领导工作的主要任务是（）A、做好决策工作B、为组织配备合适人选C、监督和制约下属的工作D、调整和建立良好的人际关系
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考题 当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）A、更快地增加B、减少C、更慢地增加D、不变
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考题 单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A 人际关系好，自然好办事B 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D 可以减少管理中的矛盾
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考题 判断题管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从。A 对B 错
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考题 单选题指导和领导工作的主要任务是（）A 做好决策工作B 为组织配备合适人选C 监督和制约下属的工作D 调整和建立良好的人际关系
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考题 判断题管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。A 对B 错
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考题 单选题属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）A 管理者要合理任用人员B 管理者要建立良好的人际关系C 管理者要有科学的管理经验D 管理者要建立奖罚程序E 管理者要明确组织分工
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考题 判断题良好师生关系的建立只需要老师努力就可以达到。A 对B 错
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考题 多选题对管理者来说，“不紧急但重要”的活动是（）A建立良好的人际关系B人员培训C制定防范措施D部门会议E接待不速之客
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