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当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）

  • A、更快地增加
  • B、减少
  • C、更慢地增加
  • D、不变

参考答案

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考题 作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。A、扣下属奖金，另其注意B、向上级表明会严励教育下属C、马上找下属了解清楚事情的原委D、尽力维护自己的下属E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通F、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予您一些时间核查。
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考题 作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。A、扣下属奖金，另其注意B、尽力维护自己的下属C、马上找下属了解清楚事情的原委D、向上级表明会严励教育下属E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通
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考题 单选题当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）A 更快地增加B 减少C 更慢地增加D 不变
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考题 单选题管理幅度是指（　　）。A 管理者直接领导下属的数量B 管理者领导的下属的总数量C 管理者领导的下属的管理层次数D 管理者间接领导下属的数量
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考题 单选题企业中管理干部的管理幅度，是指他（　　）。A 直接管理的下属数量B 所管理的部门数量C 所管理的全部下属数量D 管理者的能力大小
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考题 多选题工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。A鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B放心大胆地任用下属，以增强其责任感C在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量D采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献
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考题 单选题美国早期管理学家A.V.格丘纳斯认为，当管理者的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间的相互影响、这些直接下属相互之间的影响的数量会（）A 成倍增加B 几何级数增加C 4倍增加D 8倍增加
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考题 单选题企业中管理干部的管理幅度，是指它（）A 直接管理的下属数量B 所管理的部门数量C 所管理的全部下属数量D B和C
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