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试述部门级KPI的建立方法？

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考题 KPI指标建立的流程是怎样的?
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考题 建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
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考题 ()参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。A.A级组长 B.B级组长 C.C级组长 D.D级组长
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考题 ()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。A.A级组长 B.B级组长 C.C级组长 D.D级组长
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考题 指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI
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考题 关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C:在横向上则要考虑流程因素 D:KPI指标能体现关键和少量 E:全面追求考核指标的量化
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考题 KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
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考题 何谓级配？试述集料级配的表示方法？
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考题 试述企业级KPI的建立方法？
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考题 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
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考题 试述建立KPI指标的步骤。
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考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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考题 建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）
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考题 建立战略导向KPI的意义
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考题 适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
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考题 20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A、成功关键分析法B、标杆基准法C、目标分析法D、层次关键法
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考题 下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
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考题 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
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考题 简述建立KPI体系应遵循的原则。
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考题 单选题适宜企业级KPI建立的方法是（）A 平衡计分卡B 评价中心法C 标杆基准法D 图尺度评价量表法
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考题 单选题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A 成功关键分析法B 标杆基准法C 目标分析法D 层次关键法
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考题 单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A 通用公司B 索尼公司C 松下公司D 施乐公司
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考题 单选题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A 标杆基准法B 成功关键分析法C 目标分析法D 目标管理法
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考题 问答题试述企业级KPI的建立方法？
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考题 问答题建立战略导向KPI的意义
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考题 问答题试述部门级KPI的建立方法？
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