网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()

参考答案

更多 “ 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。() ” 相关考题
考题 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A. 驱动性指标B. 过程性指标C. 结果性指标D. 动态性指标
查看答案
考题 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。 A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类
查看答案
考题 工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
查看答案
考题 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
查看答案
考题 ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系
查看答案
考题 ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系
查看答案
考题 工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。 A．职组 B．职门 C．岗级 D．岗等
查看答案
考题 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组
查看答案
考题 各部门可以建立不同的KPI指标。
查看答案
热门标签
最新试卷