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建立战略导向KPI的意义

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考题 战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

考题 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励

考题 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标 B:行为 C:心理 D:学习

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励

考题 战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:是激励约束员工行为的一种新型机制 E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。A:控制 B:目标 C:激励 D:战略

考题 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。A.战略导向的KPI以战略为中心 B.一般绩效测评以控制为中心 C.它们的指标来源相同 D.它们的考评指标的构成相同 E.战略导向的KPI以控制为中心

考题 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略

考题 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

考题 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:短期指标与长期指标结合

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略

考题 (2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。 A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励和约束企业员工的新型机制 E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

考题 建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工行为的激励

考题 建立战略导向KPI体系具有的意义有()。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性

考题 建立战略导向KPI的意义

考题 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

考题 KPI建立的原则不包括()A、目标导向原则B、可操作原则C、有时限原则D、精细原则

考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励

考题 有关战略导向的KPI描述正确的是()。A、KPI来源于组织的战略目标B、KPI更多关注非财务指标C、KPI通常自下而上发挥主动支撑作用D、KPI与个人绩效好坏密切相关

考题 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?

考题 问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?

考题 单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A 有助于员工的自我实现B 对战略导向起牵引作用C 最大限度地激发员工斗志D 强调对员工行为的激励

考题 多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有()。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性

考题 单选题与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A 目标B 控制C 战略D 激励