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在GLOBE研究项目中,()维度被定义为一个社会鼓舞和激励个人对他人公平、无私、宽容、关爱和友善的程度

  • A、性别差异
  • B、人性导向
  • C、权力差异
  • D、圈内集体主义

参考答案

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考题 下列关于社会知觉的说法不正确的是( )。A.在社会知觉的过程中,相互之间差异越大的对象越容易被知觉为一组B.人们对他人性格的认知具有很高的客观性,不同评级者对同一个人的评价基本不会存在差异C.社会知觉是指在自然环境下以物为对象的知觉D.社会知觉包括对他人表情的认知、对他人性格的认知、对人与人之间的关系的认知以及对行为原因的认知等

考题 根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

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考题 郝夫斯特的文化维度理论包含()。 A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向

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考题 对志愿服务“三关爱”主题的正确表述是?()A、关爱他人、关爱社会、关爱家园B、关爱他人、关爱社会、关爱自然C、关爱他人、关爱环境、关爱家园D、关爱他人、关爱自己、关爱自然

考题 权力伦理学研究通常有两个维度,即关于权力的工具性维度和()。A、理性维度B、感性维度C、价值性维度D、目的性维度

考题 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的()文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义

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考题 霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。()

考题 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是()。A、关怀维度和定规维度B、员工导向和生产导向C、关心人和关心生产D、可信赖性和独裁性

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考题 霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是()。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔

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考题 完善以创新度和质量为导向的科研评价办法,克服评价过多过繁和过度量化的倾向应做到()。A、给予科技人员公平的薪酬激励和职业发展激励B、转变功利化评价机制C、强化对高校和科研院所研究活动的分类考核D、基础和前沿研究要以中长期目标为导向

考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响,即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。

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