俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是() A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

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俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()

A.强制和激励

B.激励和魅力

C.员工取向的和生产取向的

D.结构维度和关怀维度

参考答案

考题俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

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考题根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为() A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论

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考题俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制

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考题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

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考题根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。A．责任B．关怀C．自信D．创制

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考题俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

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考题俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境 B:关心人 C:工作管理 D:工作设计 E:目标设计

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考题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。A.密西根模式 B.领导—成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型

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考题俄亥俄州立大学的研究者通过调查，总结出描述领导行为的两个纬度是A．关怀维度B．定规维度C．员工导向D．生产导向

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