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下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度?()

  • A、结构维度和关怀维度
  • B、员工导向和生产导向
  • C、管理方格理论
  • D、发展维度和空间维度

参考答案

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考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

考题 对领导行为的早期研究显示出( )。A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显示出( )。 A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

考题 ()指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 A 关怀维度 B 结构维度 C 调査维度 D 沟通维度 E 工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显现出的维度有( )。 A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度

考题 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度

考题 领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

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考题 根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A、关怀维度B、结构维度C、员工取向的D、权变理论

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考题 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。A、雇员导向和职业导向B、定规维度和关怀维度C、关心人和关心生产D、关系导向和任务导向E、员工导向和关系导向

考题 领导行为四分图的两个维度是关怀维度和()

考题 领导(管理)方格理论采用两个指标界定领导的行为风格,他们是:()。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向

考题 美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度

考题 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、低关怀维度

考题 单选题领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 低关怀维度

考题 多选题对领导行为的早期研究显示出(  )。A关怀维度B结构维度C调查维度D沟通维度E工作满意维度

考题 单选题美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 高结构维度

考题 单选题领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度

考题 多选题俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。A关怀维度B定规维度C员工导向D生产导向