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情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。


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考题 某公司把客户服务现场的情况录制成录像,让新员工观摩、讨论和学习,该公司的培训方法称为( )。A.行为示范法B.演讲法C.情景模拟法D.教练

考题 管理游戏属于哪种培训方法____。A、案例研究法B、演讲法C、情景模拟法D、行为示范法

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考题 在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试

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考题 模拟训练法的缺点不包括(  )A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能

考题 在情景模拟测试方法中,(  )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试

考题 在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

考题 为实现船员与旅客间信息沟通,必要时应对船员进行()能力的培训。A、公关B、接待C、语言

考题 在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

考题 特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法

考题 ()不是企业内部常用的培训方法。A、情景模拟法B、影视培训法C、课堂授课法D、自我学习法

考题 情景模拟评价法不被用于评价()A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训

考题 常见的脱产培训方法有()。A、初级董事会B、演讲法C、案例研究法D、情景模拟法E、行为示范法

考题 要求训导师有很好的应变能力和临场发挥能力的培训方法是()。A、情景表演法B、讲授法C、实物示教与模拟操作法D、讨论法

考题 单选题在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试

考题 判断题新员工在完成公共基础知识培训和跟岗培训之后,方可开始模拟银行培训。()A 对B 错

考题 判断题情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。A 对B 错

考题 单选题强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是(  )。A 授课法B 情景模拟法C 案例研究法D 网络培训法