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在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
参考答案
参考解析
解析：组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
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考题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
考题
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
考题
压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（ ）方法进行模拟和估计。
A、模拟分析和事后检验
B、敏感性分析和情景分析
C、敏感性分析和事后检验
D、风险分析和情景分析
考题
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A
面试B
能力测试C
情景模拟测试D
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