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在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()
- A、客观公正原则
- B、民主公开原则
- C、激励为主原则
- D、严肃认真原则
参考答案
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考题
以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
考题
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
考题
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
考题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有()。A
及时给员工进行绩效反馈B
确保绩效考核制度符合法律要求C
处理员工在绩效考核方面的申诉D
提供与绩效考核有关的培训和咨询
考题
单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A
绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B
对于不同员工来说,绩效指标应该相同C
绩效标准应当尽可能量化D
在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()A
目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B
在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C
可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高D
能够促进企业管理向民主化转变
考题
多选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
考题
单选题在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()A
客观公正原则B
民主公开原则C
激励为主原则D
严肃认真原则
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